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发布日期:2020-07-30 信息来源:人力资源部 作者:胡晓博 字号:[ sun189.com ] sun189.com

本文地址:http://630.fyh188.com/art/2020/7/30/art_7230_839592.html
文章摘要:瑞丰备用网址,因为同样也是要做任务?那小子肯定受了伤一环。

七月骄阳似火,公司全员绩效考核工作在盛夏之初拉开了帷幕,经过人力资源部的周密策划,考核工作有条不紊地进行。在各单位、各部门的全力配合下,公司2020年上半年全员绩效考核工作圆满结束。

本次全员绩效考核与以往相比有新的突破:一是充分考虑各单位的业务特点和实际差异,赋予各单位充分的考核自主权,在公司通用考核方案和自行制定的考核方案上自由选择,提高全员绩效考核的针对性和有效性;二是将公司中层干部纳入全员绩效考核评价,更全面评价中层干部上半年的绩效表现,进一步提高了全员绩效考核工作的覆盖面;三是加强各单位绩效评价结果的分析和运用,通过人才盘点让真正优秀的高潜力人才浮出水面。公司人力资源部和各二级单位一起,结合绩效评价结果和实际能力水平两方面进行人才盘点,让各单位明晰目前的人力资源现状,如人才结构、数量、质量等关键数据,为各单位今后的人才培养工作提供了数据支撑。尝试运用人才测评的方式,进一步辨识高潜力人才,提高各单位在人才培养过程中甄选的效率和准确度。

如今,公司发展正日新月异,事业部、分公司等模拟法人单位管理模式的出现,对优秀青年人才的需求不断攀升。通过全员绩效考核工作,让优秀的青年人才脱颖而出,致力培养核心人才支撑业务发展,是各用人单位的重任,也是公司人才培养工作的使命。(供稿单位审核:吴娟)

 






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